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企业经营者论文范文
  • ·国有企业经营者论文

    内容摘要:1.国有企业经营者配置的现实与问题目前来看,尽管国有企业在人员的配置过程中也开始尝试采用多种形式,特别是部分利用市场机制公开选拔特殊人才,但总体来看,国有企业在针对企业高层以及负责人的配置方面,行政任命方式还占主导,市场化程度不高,相对于民营企业还比较僵化。具体表现在:首先,在经营者候选范围方面,大都局限在已有系统。这…

  • ·微型企业经营者论文

    内容摘要:一、理论背景与假设模型信息技术采用研究主要有IDT、UTAT以及TAM等经典理论,这些理论关注用户感知对信息技术采用的影响,TAM是其中使用最为广泛和最常用的理论之一。IDT认为相对先进性、兼容性、复杂性和可观察性是决定用户采用的主要因素(Rogers,1983)[9],并且根据采用率,用户可以分为创新者、早期使用者、…

  • ·素质管理下的企业经营者论文

    内容摘要:1决策素质一是民主纳言。企业经营者真正属于“通才”的很少,即使是“通才”,思维有时也会陷入主观片面。所谓“智者千虑必有一失”。企业经营者在决策时要遵循民主的原则,要相信群众依靠群众,真正维护工人主人翁的地位,使职工积极参与企业的购销渠道、投资方向、产品开发、商品销售、价格制定、库存结构、财务管理等方面的决策。要广开言路…

  • ·煤业集团企业经营者论文

    内容摘要:1由上而下的经济责任审计模式(一)企业高层对整个集团的审计作为集团的领军人物,集团的决策者,企业高层团队要首先重视经济审计问题,进行自上而下的改革与完善,只有自上而下,才能引起全集团人员的普遍重视,从而增强审计的权威性,也才能从根本上促进审计系统的完善和发展。我国当前煤炭企业的发展都是全面开展,一手多抓的,这种方式是具…

  • ·基于激励机制的企业经营者论文

    内容摘要:一、国有企业经营者激励机制的弊端所在1.激励方式单一,长期激励不足对于大多数国有企业的经营者来说,接受范围最广、所占比例最大的就是年薪制的薪酬激励了,大多数企业经营者都是以简单的年薪来计算自己的工作所得。激励的方法陈旧、死板,额外的薪酬福利式的激励所占的份额太少,灵活度也不强,不能充分的调动广大经营者的积极性。再加上类…

  • ·经济背景下企业经营者论文

    内容摘要:1经营者安全保障义务的特征1.1义务主体具有广泛性经营者安全保障的主体很广泛,既包括经营活动的人,又包括从事其他社会活动的人。所谓经营活动主要就是指各种盈利性的消费活动,主要场所有酒吧、咖啡馆、歌厅、体育和游乐场所、文化交流场所、商业活动场所、交通场所等各种接待顾客的场所或者向公众开放的场所;而其他社会活动主要包括群众…

  • ·投资企业经营者论文

    内容摘要:一、对投资企业经营者权力监督的对策1.注重廉洁廉政教育加强防腐倡廉思想教育是拒腐防变的基础性工作。作为直接面向市场并具有独立法人资格的对外投资企业,由于其经营者在企业中的重要地位和作用,决定了他们应当是监督的重点。多年来,投发公司为构建对外投资企业惩治和预防腐败体系,根据不同时期的工作和形势,在系统内采取了行之有效的“…

  • ·公司文化建立对管理革新和提高公司竞争力作用

    内容摘要:又是一年秋菊黄金月,中国邮政速递物流公司组织在京举行的第一批为期十天的领导干部培训为我带来巨大的收获。回顾月2日起连续数天的这次影响力深远的培训,我深感公司总部对干部队伍建设的高度重视和良苦用心,在课程设置、授课师资、活动安排等方面都进行了精心策划和布置,让我们进一步丰富了理论知识,深入了解和领悟到总部的总体发展战略和…

  • ·集团公司内母子公司管理机制制定

    内容摘要:集团公司现有子公司40多个,大体有四类:破产重组的公司,辅业改制的公司,合资合作的公司,上市公司。在同一类公司当中,情况也各有不同。因此,集团公司为实现总体战略发展目标,应制定一套完善的子公司管控办法,实现对子公司的有效监管,切实形成集团公司在市场竞争中的整体优势、规模优势。1、管理权限的配置。从公司法和有关规定看,尽…

  • ·集团公司内母子公司管制关系

    内容摘要:近几年,随着市场经济和集团公司“大投入、大开发、大跨越”发展战略的推进,集团内新设子公司不断增多,对于如何规范母子公司管理关系显得日益重要。因此,全面了解现行法律对母子公司相关内容的规定,对于认识和规范母子公司管控关系具有重要意义。一、母子公司的内涵界定我国公司法第14条第2款规定:“公司可以设立子公司,子公司具有企业…

  • ·清除管理盲区

    内容摘要:科层制(又称官僚制)是建立在马克斯·韦伯(Maxweber)的组织社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释,科层制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式。也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式。作为一种管理方式,它为现代社会的组织…

  • ·不怕手脏企业领导者管理之道

    内容摘要:从《世界经理人》中看到一篇文章:全球最大的私人软件赛仕(SASInstitute)的创始人古德奈特(JimGoodnight)在公司成立以来的三十年间,古德奈特一直做一线的销售工作,倾听顾客,了解需求,帮着编写代码以制作出能够解决问题的软件。对于这家始终跻身于最佳雇主之列的公司来说,不要怕手脏已经成为了其企业文化的一个…

  • ·小企业大战略小产品大市场观点

    内容摘要:上海保隆汽车科技股份有限公司创建于1997年5月,是一家集研发、生产、销售为一体的高科技汽车零部件跨国企业,注册资本6千多万元。这家公司是奇瑞、一汽、东风、福特、通用、克莱斯勒、本田、丰田、宝马、起亚等国内外知名厂家、行业巨头的供应商,现拥有7家海外公司(其中美国工厂1家、雇员95名),国际市场客户达到300多个,覆盖…

  • ·为公司命名

    内容摘要:企业的命名是否重要?也许有人认为,相对于技术设备等硬件方面的投入来说,命名似乎无足轻重。然而,现代市场的现实却告诉我们,这个看起来不起眼的环节,往往是很关键的一笔无形资产的投资,它不但回报率远远超出预想,而且会在一定程度上影响有形资产投入的市场价值。因此,有人认为企业名字也是生产力。世界上成功的大企业,更是无一不看重命…

  • ·领导怎样把坏消息传送给员工

    内容摘要:【内容提要】在困难时期员工最需要你,不论是好消息还是坏消息,都要学会如何与他们沟通。经济低迷已经带来了许多负面影响,尤其是在企业界。资产负债表看起来很糟糕,股票价格走低,失业率上升,收入没有了,员工极度焦虑;而老板们也是这样。全球经济范围出现的冲击波要求创业者们做出反应,而且要与以往有所不同。不幸的是,并没有一条通往有…

  • ·企业成本管理转型

    内容摘要:提要:成本管理直接关系到企业生存、发展和获利,但我国企业在成本管理方面暴露出很多问题。本文提出必须做好向战略成本管理模式转变、引入目标成本管理方法以及强化成本管理的激励、绩效考核等方面的工作。关键词:现代企业;成本管理;转型方向一、成本管理的重要性(一)成本管理。成本管理是指企业生产经营过程中成本的核算、分析、决策和控…

  • ·公路施工企业经营绩效计策

    内容摘要:摘要:企业经营绩效是指企业在一定期间的经营效益和经营者业绩。由于受金融危机、材料价格上涨等多种因素影响,公路施工企业经营绩效长期处于低水平状态。从国家宏观环境、政策导向和企业战略决策、运营管理等方面分析影响企业经营绩效的因素,并简要提出自己的解决对策。关键词:施工企业;经营绩效;影响因素;主要对策企业经营绩效是指企业在…

  • ·企业经营对经济形势改革

    内容摘要:国务院发展研究中心人才中心所属中国企业家调查系统组织实施的“2002?中国企业经营者问卷跟踪调查”,于2002年8月下旬发出调查问卷10000份,回收有效问卷3539份,回收样本覆盖我国除港澳台地区之外的31个省、自治区和直辖市的各个行业的企业,国有企业和非国有企业分别占30.5%和69.5%;大、中、小型企业分别占1…

  • ·建筑企业经营机制改革

    内容摘要:摘要:随着全球经济一体化的进程逐渐加快,国内外建筑市场的竞争日益激烈。为提高竞争力及市场占有份额,国有建筑企业的改革方兴未艾。本文主要从国有建筑企业经营机制民营化改革的三个主要方面进行探讨,以求能为国有建筑企业的改革寻找一条行之有效的正确道路。关键词:建筑企业,经营机制,改革,民营化一、产权制度改革1.改革的必要性国有…

  • ·国企经营管理激励机制设计

    内容摘要:一、国有企业经营管理者的激励制度任何一项制度的设计,都必须根据一个单位自身的实际情况来作出安排。制度不能照搬,制度也没有万能的。论文百事通因此,本文中讨论的只是带有普遍性的原则性问题。(一)薪酬制度的设计。薪酬制度是一项企业内部管理机制,因为它直接关系到企业是否能吸引、留住优秀的经营管理人才,所以也是企业管理的一项核心…

  • ·新税法对中小企业经营探索

    内容摘要:1新企业所得税法作出的调整1.1有关纳税义务人的界定新企业所得税法实行法人所得税制度。法人所得税界定了纳税义务人,即只对有法人资格的公司的经营所得征收独立的法人所得税。法人所得税纳税人的确定,应以民法通则等有关法律中关于民事法律主体的规定为依据,并兼用注册登记标准和住所标准,认定居民法人和非居民法人。在此框架下,非法人…

  • ·私企经营者自身素质注意

    内容摘要:摘要民营企业经营者自身素质建设是社会主义市场经济发展、落实科学发展观、构建和谐社会的需要,分析了民营企业经营者自身素质现状,提出民营企业经营者自身素质建设的对策。关键词:民营企业经营者;自身素质建设;企业文化1民营企业经营者素质建设的必要性1.1提升民营企业经营者的素质是社会主义市场经济发展的需要社会主义市场经济是社会…

  • ·国企经营者激励目标落实思索

    内容摘要:【摘要】经营者激励目标主要是回答为什么要对企业经营者进行激励以及激励最终要达到什么样的效果。不同类型的国有企业所面临的企业环境是不同的。应客观分析这些企业的环境,制定出适合不同特点国有企业的经营者激励目标。本文提出以“相关者利益最优化”作为国有企业经营者股权目标,并区分国有企业四种类型及其可操作的激励目标。【关键词】国…

  • ·国企经营者考核制度修订思考

    内容摘要:随着国有资产管理体制改革的不断深入.如何加强对国有企业、国有资本营运的监督已成为理论上和实际工作中亟待解决的一个问题。为此,^们对国有资本营运的监督提出了许多切实可行的措施,譬如加强对国有企业的财税检查,加强审计审核等外部监督,向国有企业派出财务总监进行全方位监督等等。随着国有资本营运监督的加强,国有资本的授权委托经营…

  • ·国企经营者鼓励机制问题研讨

    内容摘要:摘要:近年来,随着经济全球化的加剧,国有企业所面临的市场竞争越来越激烈,因此,国企经营者的经营管理决策能力比以往任何时候都更为重要。文章就国有企业经营者激励机制存在的问题及相关解决措施进行分析。关键词:国有企业;经营者;激励国企改革其实就是政府逐步下放国有企业控制权的过程,通过改革,政府从对企业的绝对完全控制,转变为只…

  • ·企业经营者薪酬激励

    内容摘要:一、问题的提出中国自90年代推行公司制,并于1994年颁布《公司法》以来,国有企业改革进入一个新阶段。改革的目标是建立“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”的现代企业制度。现代企业制度的产权组织模式虽然是节约交易费用的组织创新,具有古典式企业不可比拟的优越性,但现代企业经营权和所有权的分离又带来新的问题——代理问题…

  • ·人力资本交易价格

    内容摘要:一、企业经营者人力资本交易价格的确定企业经营者人力资本的交易,是作为企业经营者人力资本供给主体的企业与作为企业经营者人力资本需求主体的企业经营者之间的平等互利的交换行为。在两权分离的条件下,企业要想获得企业经营者人力资本,必须支付一定的价格来购买,这个价格就是企业经营者人力资本的交易价格。企业经营者和企业作为企业的供给…

  • ·民营企业经营者精神激励

    内容摘要:我国民营企业经营者的构成情况比较特殊,大致可分为两类。一类是大股东型经营者。由于民营企业所有权与经营权分离的程度较低,大股东(或老板)仍是主要的经营者,但他们的激励问题还没有凸现。另一类就是非大股东型经营者。这类经营者与大股东(或老板)间存在委托代理关系,民营企业经营者激励问题是针对这类经营者而言的。因此,本文的研究就…

  • ·网络消费者心理营销策略

    内容摘要:摘要:随着互联网在我国的迅速发展和普及,网民数量持续增长,网民的特征结构也在发生相应的变化。如何从庞大的网民群体中识别企业潜在的顾客,分析他们的心理与行为特征,是企业进行网络营销的首要任务。本文对我国网络消费者的心理与行为特征进行了具体的分析,并指出企业必须认识,适应并主动地采取相应的营销策略来影响网络消费者的心理和行…

  • ·企业集团主义经营管理

    内容摘要:摘要:日本企业在世界范围的巨大成就与其“集团主义”的经营管理思想有很大的关系。“集团主义”奉行集体决策、终身雇佣制、年功序列工资制等原则制度,我国企业有必要借鉴之,吸取其精华,以适应激烈的市场竞争。关键词:日本企业;“企业集团主义”;集体决策;终身雇佣制;在当今世界的商业竞争中,日本企业风头甚劲。对世界大多数企业来说,…

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